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新京报讯（记者慕宏举）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议纠纷案。李某某所在的公司搬迁河北，李某某驻站北京。搬迁后，李某某认为现工作环境不能提供必备的工作条件，且工资降低，因此提出解除劳动合同并要求公司支付补偿金。最终法院驳回了李某某的诉讼请求。据了解，李某某于2013年7月5日入职北京某科技公司，担任钳工。2021年7月5日，科技公司与李某某签订无固定期限《劳动合同书》，约定李某某担任钳工，工作地点为北京市及本人工作所涉区域。2022年7月，科技公司启动向河北涿州搬迁工作，部分人员分别于2022年7月、2023年2月搬迁至河北涿州工作yh86银河国际，李某某等5名钳工选择留在北京。李某某主张yh86银河国际，科技公司安排其所在班组整体搬迁至河北涿州，属于对其工作地点的变更，同时将工作设备搬迁，属于没有提供必备的工作条件。2023年4月，因上游公司分配的生产任务逐渐减少yh86银河国际，导致其工资数额大幅降低，故其于2023年5月26日向科技公司发送律师函，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。科技公司对此不予认可，辩称其公司在北京本部和涿州均设置了钳工岗位，李某某始终在原钳工岗位正常工作。其公司系响应国家政策并行使企业经营自主权，对部分业务进行暂时性、局部调整，不存在“故意减少工作安排，大幅降低薪资待遇，变相逼迫原告主动离职”的行为。2023年6月23日，李某某以科技公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丰台区仲裁委”）提起该案前置仲裁申请，要求确认与科技公司于2013年7月5日至2023年5月26日存在的劳动关系yh86银河国际，并且要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿196818.33元。此后，丰台区仲裁委驳回了李某某的请求。李某某不服，诉至丰台法院。丰台法院经审理认为，科技公司于2022年7月启动搬迁至河北涿州工作，但是仍然保留北京的工作场所以及钳工岗位，李某某在公司启动搬迁后仍在原工作场所继续从事钳工工作直至提出离职，因此该案不存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情况，亦不存在劳动合同无法继续履行的情况。李某某以此为由提出解除劳动合同，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿，难以支持。综上，丰台法院判决驳回李某某的诉讼请求。法官提示，该案系人民法院通过司法裁判维护企业用工自主权、保护民营企业合法权益的典型案例。中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》第十九条明确规定了支持参与国家重大战略。该案中，科技公司作为民企yh86银河国际，搬迁至河北涿州是落实国家关于推动非首都功能疏解政策的重要举措。该案判决后，承办人主动释法明理，强化判后答疑，积极与李某某等人沟通，对劳动者提出的疑惑一一回应，最终劳动者表示认可判决结果，真正实现了服判息诉。编辑彭冲校对杨利

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受10月上中旬气温偏高影响，今年河南麦播较常年推迟3天至5天，从10月11日开始大面积展开播种。10月17日至20日，全省出现大范围明显降雨过程，随着气温下降、墒情得到明显改善，各地抢抓机遇，加快麦播进度。10月20日至25日，连续6天麦播日进度超过500万亩，其中24日麦播日进度超过800万亩。

农资供应保障对麦播的顺利进行十分重要。今年，河南启动种子等农资市场“秋风行动”，全省累计出动执法人员1.2万人次yh86银河国际，检查农资经营门店3000余家，倒查假劣农资违法线索600余条，严肃整治虚假宣传、违法广告等问题，严防种子跨区推广种植，持续净化农资市场。“三秋”期间，农资供应充足，小麦种子价格同比下降0.3元至0.5元，尿素、复合肥价格同比整体下降。

河南省农业农村厅提醒广大小麦种植户，下一步要加强冬季田间管理，做好冬季镇压、肥水管理、病虫害防治等工作，控旺促弱转壮，努力培育冬前壮苗。适时开展化学除草；对多花黑麦草，落实好“一封一补”防控措施，遏制蔓延趋势。密切关注天气变化，加强苗情、墒情、草情和病虫情监测，掌握发生动态，及早制定应变管理对策，科学防灾减灾。(完)