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具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准565体育平台app，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。

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论坛开幕式地点位于黄埔军校旧址。黄埔军校同学会副会长陈知庶致辞时表示，来到百年前黄埔军校诞生之地举办第十七届黄埔论坛，很有意义。他说，世界百年未有之大变局加速演进，西方反华势力变本加厉“以台制华”，民进党当局顽固坚持“台独”立场，赖清德当局上台以来大肆宣扬“台独”谬论，肆意煽动两岸对立对抗，造成两岸关系紧张动荡。