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11月4日，澎湃新闻记者从上海市人民检察院获悉，2021年-2023年，全市检察机关共受理保险诈骗罪审查起诉案件93件185人。其中，2021年受理50件107人，2022年受理29件51人，2023年受理14件27人。案件数量整体呈下降态势，显示出司法机关打击保险诈骗犯罪、保险行业规范经营防范风险已初见成效。

上述保险诈骗案件呈现的特点有：其一，案发数量整体呈下降态势，涉及险种以财产险为主，其中又以车辆险占绝对多数。其二，内外勾结型车险骗保案件数量较多。其三，作案手法愈发复杂、隐蔽，如在境外伪造保险事故骗取保险，或者利用不知情的第三人骗取保险理赔款等。其四，涉互联网场景骗保案件背后的黑灰产业链值得警惕，多起案件显示，围绕电商平台“刷单骗保”已然形成一条隐秘的黑灰产业链条。

为骗取保险公司理赔款，蒋某某与王某某经合谋，先由蒋某某垫付3.9万余元代王某某为上述车辆购买赔付金额最高达255万余元的车损险保单，再由王某某于2018年12月21日凌晨驾驶该车辆故意制造一起单车事故。王某某报警并报保险公司后，蒋某某以180万元将该车及相关保险权益从王某某处收购，并于同年12月28日以220万元转手卖给他人。后他人根据蒋某某提供的相关材料，通过民事诉讼获得保险公司理赔款189万余元。

办理此案时，检察机关与侦查机关协同走访，核实被告人的经济状况，梳理保险事故发生、保险权益转让、保险资金赔付的具体过程，找到关键证人。同时，针对被告人故意锁定手机、侦查机关未能获取手机内相关信息的情况下，检察机关委托权威部门对涉案手机进行鉴定，成功获取定罪量刑关键证据。此外，还推进追赃挽损工作，成功帮助被害单位追回涉案赃款，挽回了部分损失。

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新京报讯（记者慕宏举）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议纠纷案。李某某所在的公司搬迁河北，李某某驻站北京。搬迁后，李某某认为现工作环境不能提供必备的工作条件，且工资降低，因此提出解除劳动合同并要求公司支付补偿金。最终法院驳回了李某某的诉讼请求。据了解8博体育官网入口，李某某于2013年7月5日入职北京某科技公司，担任钳工。2021年7月5日，科技公司与李某某签订无固定期限《劳动合同书》，约定李某某担任钳工，工作地点为北京市及本人工作所涉区域。2022年7月，科技公司启动向河北涿州搬迁工作，部分人员分别于2022年7月、2023年2月搬迁至河北涿州工作，李某某等5名钳工选择留在北京。李某某主张，科技公司安排其所在班组整体搬迁至河北涿州，属于对其工作地点的变更，同时将工作设备搬迁，属于没有提供必备的工作条件。2023年4月，因上游公司分配的生产任务逐渐减少，导致其工资数额大幅降低，故其于2023年5月26日向科技公司发送律师函，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。科技公司对此不予认可，辩称其公司在北京本部和涿州均设置了钳工岗位，李某某始终在原钳工岗位正常工作。其公司系响应国家政策并行使企业经营自主权，对部分业务进行暂时性、局部调整，不存在“故意减少工作安排，大幅降低薪资待遇，变相逼迫原告主动离职”的行为。2023年6月23日，李某某以科技公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丰台区仲裁委”）提起该案前置仲裁申请，要求确认与科技公司于2013年7月5日至2023年5月26日存在的劳动关系，并且要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿196818.33元。此后，丰台区仲裁委驳回了李某某的请求。李某某不服，诉至丰台法院。丰台法院经审理认为，科技公司于2022年7月启动搬迁至河北涿州工作，但是仍然保留北京的工作场所以及钳工岗位，李某某在公司启动搬迁后仍在原工作场所继续从事钳工工作直至提出离职，因此该案不存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情况，亦不存在劳动合同无法继续履行的情况。李某某以此为由提出解除劳动合同，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿8博体育官网入口，难以支持。综上，丰台法院判决驳回李某某的诉讼请求。法官提示，该案系人民法院通过司法裁判维护企业用工自主权、保护民营企业合法权益的典型案例。中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》第十九条明确规定了支持参与国家重大战略。该案中，科技公司作为民企，搬迁至河北涿州是落实国家关于推动非首都功能疏解政策的重要举措。该案判决后，承办人主动释法明理，强化判后答疑，积极与李某某等人沟通，对劳动者提出的疑惑一一回应，最终劳动者表示认可判决结果，真正实现了服判息诉。编辑彭冲校对杨利